Pracovná zmluva slovenského zamestnanca na Slovensku podľa českého práva
V prípade, že máte zamestnávateľa, alebo ste zamestnávateľom, ktorý má sídlo v ČR, avšak prácu zamestnanci vykonávajú na Slovensku, je možné uzatvoriť pracovnú zmluvu podľa českého práva?
V zmysle § 5 slovenského Zákonníka práce sa pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancami vykonávajúcimi prácu na území SR a zahraničným zamestnávateľom, spravujú slovenským ZP, ak právne predpisy medzinárodného práva skromného neustanovujú inak.
Prednosť pred zákonom č. 97/1963 Zb. o medzinárodnom práve súkromnom majú prípadné medzinárodné zmluvy alebo dohovory, resp. právne predpisy EÚ.
I keď medzi SR a ČR nebola ohľadom rozhodného práva v pracovných vzťahoch uzavretá žiadna medzinárodná zmluva, vzťahuje sa na túto otázku medzinárodný dohovor o rozhodnom práve pre zmluvné záväzky z 19.06.1980.
Podľa čl. 6 v spojení s čl. 3 je voľba českého práva možná. Len pre úplnosť: vo vzťahu k individuálnym pracovným zmluvám uzavretým po 17.12.2009 (čl. 28) obdobnú úpravu obsahuje Nariadenie (ES) č. 593/2008 o rozhodnom práve pre zmluvné záväzky (Rím I).
Podľa čl. 8 ods. 1 tohto nariadenie je tiež voľba českého práva prípustná.
Publikováno: 3. 8. 2019
Od roku 2008 sa snažíme priblížiť ľuďom obsah týkajúci sa financií a ekonomiky. Články píšeme jednoducho formou, aby napomohli čitateľom orientovať sa v pojmoch finančného a ekonomického slovníka. Veríme, že obsah, ktorý ponúka portál iFinancie.sk, pomôže čitateľom pohybovať sa vo sfére financií a ekonomiky.
