Otázky na pohovore – príprava, ako odpovedať

Pre mnohých nočná mora, pre iných úplne bežná vec. Ľudia sa zvyknú obávať priebehu pohovoru a možným nepríjemným otázkam na pohovore. Ide avšak o jeden z kľúčových krokov v procese získania danej pozície, preto je dôležité byť na pohovor a možné otázky pripravený. Aké sú najťažšie otázky na pohovore? Aké otázky sa pýtať na pohovore?

Výber správneho zamestnanca na trhu práce je pre každú spoločnosť kľúčovým rozhodnutím, preto nie je prekvapením, že pohovory hrávajú kľúčovú úlohu v tomto procese.

Ak má niekto podnikateľského ducha a nechystá sa byť zamestnancom, môže sa inšpirovať niektorými z našich článkov ako napríklad:

• Ako začať podnikať
• Ako začať zarábať cez sociálne siete
• Ako zbohatnúť
• Nápady na podnikanie

Otázky, ktoré sa položia na pohovore, majú schopnosť odhaliť o mnoho viac než len skúsenosti a schopnosti uchádzačov. Sú nástrojom, ktorý umožňuje pohľad do ich mysle, charakteru a prístupu k práci a tímovej dynamike.

Príprava na pohovor

Samostatná príprava na pohovor je kľúčovým krokom k získaniu žiadanej pracovnej pozície alebo iných príležitostí. Prvým krokom je dôkladné štúdium spoločnosti, o ktorú sa človek uchádza. Taktiež zistiť viac o ich histórii, hodnotách, produktoch a službách, a najmä o pozícii, na ktorú sa daný človek uchádza.

Tieto informácie pomôžu prepojiť skúsenosti a schopnosti so záujmami a potrebami spoločnosti, čo môže vytvoriť silný dojem na personalistov – personálny manažment.

Druhým dôležitým krokom je príprava na otázky, ktoré môžu byť uchádzačovi položené. Je vhodní si pripraviť prierez svojich profesionálnych úspechov, zručností a schopností a pripraviť si príklady, ktoré ich podporujú.

Netreba zadbudnúť pripraviť sa aj na otázky týkajúce sa životopisu a skúseností uchádzača. Názorne a konkrétne ilustrované príklady pomôžu presvedčivo prezentovať svoje schopnosti.

Tretím krokom je cvičenie komunikácie a postojov. Prax je dôležitá, preto si je vhodné nacvičiť odpovede na otázky pred rodinou alebo priateľmi, čo pomôže získavať sebadôveru. Dobré je precvičiť aj svoj hlas, postoj a očný kontakt, aby uchádzač pôsobil sebavedomo a profesionálne.

Veľmi dôležité je pripraviť si aj otázky, ktoré chce uchádzač položiť zamestnávateľovi. To dokazuje záujem a angažovanosť voči spoločnosti a pozícii. Myslieť treba aj na to, ako sa obliecť na pohovor. Celková príprava a sebadôvera umožnia v pohovore vyniknúť a ukázať svoj potenciál.

Kľúčové otázky na pohovore

Na pohovore sa môžu položiť rôzne otázky, ktoré majú za cieľ zistiť viac o uchádzačových skúsenostiach, schopnostiach, osobnosti a záujmoch. Tu je niekoľko kľúčových otázok na pohovore, s ktorými sa možno často stretnúť.

1. Povedzte niečo o sebe. – Táto otázka dáva priestor predstaviť sa a zhrnúť svoje profesionálne a osobné charakteristiky.
2. Prečo máte záujem pracovať pre túto spoločnosť/pozíciu? – Zamestnávateľ chce zistiť, či sa uchádzač o spoločnosti dostatočne informoval a či rozumie, prečo by práca pre spoločnosť mohla byť zmysluplná.
3. Aké sú vaše silné stránky? – Táto otázka umožňuje vyzdvihnúť najlepšie schopnosti a skúsenosti, ktoré by mohli byť relevantné pre pozíciu.
4. Aké sú vaše slabé stránky? – Ide o príležitosť ukázať, že si uchádzač uvedomuje oblasti, v ktorých sa môže zlepšovať, a že má schopnosť pracovať na svojom osobnom raste.
5. Ako sa vysporiadavate s konfliktnými situáciami? – Pohovorujúci chcú zistiť, ako uchádzač vie zvládnuť stresové a náročné situácie v pracovnom prostredí.
6. Aké je vaše najväčšie profesionálne úspechy? – Táto otázka dáva príležitosť ukázať, aké hodnoty a úspechy možno priniesť do spoločnosti.
7. Ako si organizujete a plánujete svoju prácu? – Pohovorujúci chcú vedieť, či má uchádzač schopnosť efektívne riadiť svoj čas a úlohy.
8. Aký je váš prístup k tímovej práci? – Táto otázka skúma schopnosť spolupracovať a komunikovať s kolegami.
9. Ako sa pozeráte na neúspechy a neúspešné projekty? – Pohovorujúci sa zaujímajú o postoj k neúspechom a schopnosť sa z nich poučiť.
10. Kde vidíte seba o 5 rokov? – Táto otázka testuje schopnosť premýšľať o dlhodobých cieľoch a ako sa ambície zhodujú so spoločnosťou.

Je dôležité si uvedomiť, že odpovede na tieto otázky by mali byť autentické a založené na skutočných skúsenostiach a hodnotách. Cieľom je ukázať, že je uchádzač vhodný kandidát a vie prispôsobiť svoje odpovede k požiadavkám konkrétnej pozície a spoločnosti.

Najťažšie otázky na pohovore – ako odpovedať

Najťažšie otázky na pohovore môžu byť pre mnohých náročné, pretože testujú schopnosť premýšľať, komunikovať a reagovať pod tlakom. Tu sú niektoré z týchto otázok a tipy, ako na ne efektívne odpovedať.

1. Aké sú vaše slabé stránky?
   • Táto otázka testuje schopnosť objektívne zhodnotiť seba. Treba na ňu odpovedať pozitívne tým, že človek spomenie slabiny, na ktorých už aktívne pracoval a zlepšuje sa v nich.
   • Napríklad: „Jednou z mojich slabších stránok bola organizácia. Avšak, pracujem na tom tým, že som si zlepšil svoje plánovacie nástroje a vytvoril efektívny systém riadenia úloh.“
2. Prečo ste opustili alebo chcete opustiť svoju súčasnú prácu?
   • V tomto prípade treba byť pozitívny a odporúča sa vyhnúť sa negatívnemu hovoreniu o bývalých alebo súčasných zamestnávateľoch.
   • Je vhodné uvádzať konštruktívne dôvody, ako napríklad rastové príležitosti, hľadanie nových výziev alebo záujem o novú oblasť.
3. Kde vidíte seba o 5/10 rokov?
   • Táto otázka môže byť zložitá, pretože nikto nemá úplne presný plán na budúcnosť. Treba však ukázať, že je uchádzač ambiciózny a že sa do budúcnosti pozerá odhodlane.
   • Možno povedať niečo ako: „Vidím sa, ako sa postupne posúvam do role s väčšou zodpovednosťou a vedúcich pozícií, pričom budem neustále rozvíjať svoje zručnosti v oblastiach, ktoré ma napĺňajú.“
4. Prečo by sme mali vybrať práve vás?
   • Tu môžno využiť svoje znalosti o pozícii a spoločnosti, aby uchádzač ukázal, ako by mohlol prispieť k ich cieľom.
   • V odpovedi je možné spojiť svoje schopnosti a skúsenosti s potrebami spoločnosti a zdôrazniť, prečo je ideálnym kandidátom pre túto pozíciu.
5. Ako sa vysporiadavate s konfliktnými kolegami alebo situáciami?
   • Tu je vhodné ukázať svoju schopnosť efektívne komunikovať a riešiť problémy.
   • Je dobré zaujať konkrétnymi príkladmi, ako uchdádzač v minulosti úspešne zvládol konfliktnú situáciu prostredníctvom empatie, otvorenej komunikácie a hľadania riešení.
6. Prečo máte medzery vo vašom životopise?
   • Ak má niekto medzery v pracovnom životopise, treba byť úprimný a vhodne vysvetliť, čo v tom čase reálne uchádzač robil (napr. vzdelávanie, dobrovoľnícka práca).
   • Túto odpoveď je vhodné podporiť tým, čo sa počas týchto období naučil a ako sa tieto skúsenosti zhodujú so želaniami spoločnosti.

Pri odpovedaní na tieto ťažké otázky je dôležité byť úprimný, sebavedomý a zároveň si uvedomiť, ako odpovede dokresliajú hodnotu pre spoločnosť a pozíciu, na ktorú sa človek uchádza.

Otázky na pohovore pre zamestnávateľa

Kladením inteligentných otázok zamestnávateľovi je možné ukázať svoj záujem o spoločnosť, pozíciu a pracovné prostredie. Tu je niekoľko vhodných príkladov otázok na pohovore pre zamestnávateľa.

1. Aký je typický pracový deň pre túto pozíciu?
   • Táto otázka pomôže pochopiť dennú rutinu a očakávania spojené s pracovnou pozíciou a jej náplň práce.
2. Aké sú hlavné ciele alebo projekty pre túto pozíciu v nasledujúcom štvrťroku/roku?
   • Táto otázka zas umožní získať náhľad na aktuálne a budúce priority pre pozíciu a zistiť, ako by uchádzačove zručnosti a skúsenosti mohli prispieť.
3. Ako sa posudzuje úspech v tejto pozícii?
   • Pri tejto otázke možno získať predstavu o tom, aké kritériá a ukazovatele sa používajú na hodnotenie výkonov zamestnancov.
4. Ako zamestnávateľ podporuje rozvoj svojich zamestnancov?
   • Týmto sa zisťuje, či spoločnosť kladie dôraz na profesionálny rast a či sa stará o svojich zamestnancov.
5. Ako by ste popísali kultúru spoločnosti a tímovú dynamiku?
   • Táto otázka pomôže pochopiť, aké je pracovné prostredie a aké hodnoty spoločnosť zdôrazňuje.
6. Aké sú najväčšie výzvy, ktorým spoločnosť aktuálne čelí?
   • Touto otázkou uchádzač prejavuje záujem o súčasné udalosti v spoločnosti a taktiež ukazuje, že chce prispieť k ich riešeniu.
7. Aký je tímový prístup a spolupráca medzi oddeleniami?
   • Táto otázka zas ukazuje, že uchádzač je zvedavý, ako funguje spolupráca v rámci spoločnosti a akým spôsobom by mohlol prispieť svojimi zručnosťami.
8. Máte plány na rozširovanie do nových trhov/produktov?
   • Vďaka tejto podpornej otázke uchádzač opäť prejaví záujem o spoločnosť a ukazuje, že sa zaujíma o smerovanie spoločnosti a má záujem o jej budúce plány.
9. Ako by ste opísali vzťah medzi nadriadenými a podriadenými v spoločnosti?
   • Táto otázka umožňuje pochopiť, akým spôsobom sa riadia tímy a akú úroveň podpory je možné očakávať od nadriadených.
10. Ako v spoločnosti podporujete rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom?
    • Táto otázka môže odhaliť, akým spôsobom sa spoločnosť stará o svojich zamestnancov a ich celkový blahobyt, tzn. work-life balance. Cez túto otázku si možno predsaviť a naplánovať, v akom rozsahu bude možné využívať efektívne svoj voľný čas.

Okrem spomenutých otázok sa môže uchádzač spýtať aj na poskytovanie príspevku do doplnkového dôchodkového sporenia, teda do 3. piliera. Tento príspevok je veľkou výhodou pre zamestnanca.

Dôležité je kladením otázok prejaviť svoj záujem o spoločnosť a pozíciu a získať ucelený pohľad na to, čo je možné očakávať, ak by sa uchádzač stal zamestnancom. Sebavedomé vystupovanie a kladenie vhodných otázok zamestnávateľovi je pri niektorých pozíciách kľúčové, preto je vhodné sa na túto situáciu pripraviť.

POZOR! Dôležitú úlohu na pracovnom pohovore zohráva aj reč tela a samotné oblečenie na pohovor.