Výpoveď v skúšobnej dobe – čo by mala obsahovať, vzor

Výpoveď v skúšobnej dobe je súčasťou pracovnoprávnych vzťahov a je relevantná pre všetkých zamestnancov, ktorí sa nachádzajú v skúšobnej dobe. Táto doba je určená na overenie schopnosti pracovníka vykonávať si pridelené úlohy a zároveň mu umožňuje zoznámiť sa s pracovným prostredím a kultúrou spoločnosti.

Výpoveď v skúšobnej dobe je právnym nástrojom, ktorým môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, pokiaľ spĺňa určité zákonné podmienky.

Je možné dostať výpoveď počas skúšobnej doby?

V pracovnom svete existuje viac pracovných zmlúv, ktoré upravujú vzťah zamestnanca a zamestnávateľa. Jedným z nich je aj skúšobná doba, ktorú si môže zamestnávateľ stanoviť pri nástupe nového pracovníka.

Ide o dočasné obdobie, v ktorom sa overuje zodpovednosť a spôsobilosť zamestnanca v práci a zároveň aj vzájomná kompatibilita s pracovným kolektívom.

V praxi sa môže stať, že z rôznych dôvodov zamestnávateľ uvažuje o ukončení pracovného pomeru počas skúšobnej doby. Avšak, často sa objavuje otázka, či sú výpovede v tejto dobe vôbec možné a ak áno, akým spôsobom môžu byť podané.

Ak človek nie je v práci spokojný, môže skúsiť najprv podať žiadosť o zmenu pracovnej pozície a ak nebude spokojný ani s novou pracovnou pozíciou, následne mu ako možnosť zostáva ukončenie pracovného pomeru.

Pracovník môže ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj bez udania dôvodu. Takisto zamestnávateľ má právo ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe bez udania dôvodu.

Ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe nie je až také jednoduché v prípade tehotných žien, matiek do konca 9. mesiaca po pôrode, ako aj dojčiacich žien.

Zamestnávateľ tak môže urobiť iba vo výnimočných prípadoch, tie však nemôžu súvisieť s tehotenstvom alebo materstvom a takúto výpoveď musí zamestnávateľ písomne odôvodniť.

Vzor výpovede v skúšobnej dobe – vzor skončenia pracovného pomeru

Vzor výpovede v skúšobnej dobe – vzor skončenia pracovného pomeru – je dokument, ktorý slúži ako pomôcka pre reálny dokument formálneho ukončenia pracovného pomeru v období skúšobnej doby.

Meno, priezvisko, adresa zamestnanca

Meno zamestnávateľa: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Adresa: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Vec: Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Týmto Vám oznamujem, že pracovný pomer založený pracovnou zmluvou zo dňa ……………………..

ukončujem

podľa § 72 Zákonníka práce v skúšobnej dobe ku dňu ……………………..

V …………………….. dňa ……………………..

……………………………………
podpis zamestnanca

Vzor výpovede v skúšobnej dobe je teda dôležitý pre všetkých tých, ktorí nevedia presne, ako formulovať tento dokument, ktorým sa zakončuje pracovný pomer v období skúšobnej doby.

Výpoveď v skúšobnej dobe musí byť písomná a musí obsahovať presný dátum ukončenia pracovného pomeru. Dôležité je mať urobenú kópiu výpovede, aby sa zabránilo prípadným nedorozumeniam. Odporúča sa tiež výpoveď podať v písomnej podobe aj osobne, aby sa opäť potvrdilo jej dodanie.

Výpoveď v skúšobnej dobe je právom a povinnosťou zamestnanca aj zamestnávateľa. Dôležité je dodržiavať stanovené zákonné podmienky a postupy, aby sa predišlo prípadným neskorším problémom.

Vzor výpovede zo strany zamestnanca

Výpoveď z pracovného pomeru je jedným zo spôsobov, ako ukončiť pracovný pomer. Na rozdiel od dohody o skončení pracovného pomeru, pri výpovedi sa zvyčajne dodržiava výpovedná lehota.

Vzor výpovede zo strany zamestnanca by mal obsahovať:

• Údaje o zamestnancovi: Meno, priezvisko, adresa, dátum narodenia.
• Údaje o zamestnávateľovi: Názov spoločnosti, adresa.
• Dátum podania výpovede.
• Dôvod výpovede: Môže sa uviesť dôvod, no nie je to povinné.
• Dátum skončenia pracovného pomeru: Výpoveď sa podáva s dodržaním zákonnej výpovednej doby.

Takto môže vyzerať vzor výpovede zo strany zamestnanca:

[Meno a priezvisko] [Adresa] [Dátum]

[Názov spoločnosti] [Adresa spoločnosti]

Výpoveď z pracovného pomeru

Týmto Vám oznamujem, že v zmysle § 67 Zákonníka práce dávam výpoveď z pracovného pomeru, ktorý som s Vami nadobudol/a dňa [dátum nástupu].

Pracovný pomer sa tak skončí uplynutím zákonnej výpovednej doby, t.j. dňa [dátum skončenia pracovného pomeru].

S pozdravom, [Meno a priezvisko] [Podpis]

Výpoveď podľa vzoru skončenia pracovného pomeru by sa mala zamestnávateľovi doručiť osobne alebo doporučeným listom.

Dĺžka výpovednej doby sa odvíja od dĺžky zamestnania u daného zamestnávateľa. Presnú dĺžku výpovednej doby sa dá nájsť v Zákonníku práce.

Vzor výpovede v skúšobnej dobe vo Worde

Vypovedanie z pracovného pomeru je nepríjemná, avšak niekedy nevyhnutná situácia. Ak sa zamestnanec nachádza v skúšobnej dobe a rozhodol sa ukončiť pracovný pomer, musí postupovať podľa stanovených pravidiel.

Jedným z dôležitých dokumentov, ktorý musí predložiť, je výpoveď. Existuje viacero vzorov výpovede v skúšobnej dobe vo Worde, ktoré sa dajú nájsť na internete.

Výpoveď vo Worde je štandardizovaným dokumentom, ktorý musí obsahovať určité informácie. Je dôležité dodržať správny formát a naznačiť dôležité údaje:

1. Na začiatku dokumentu je potrebné uviesť dátum vytvorenia výpovede a úplnú adresu. Pod tým sa uvedú údaje o spoločnosti, vrátane adresy a názvu.
2. V prvom odseku výpovede sa zvykne uvádzať, že sa tento dokument píše ako výsledok rozhodnutia ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe.
3. V druhom odseku je vhodné uviesť dátum, kedy zamestnanec začal pracovať a názov pozície, ktorú má.
4. V treťom odseku sa môže uviesť (avšak nemusí) dôvod ukončenia pracovného pomeru.
5. Ďalej sa môže uviesť aj dátum, kedy chce zamestnanec ukončiť pracovný pomer.
6. Danú výpoveď netreba zabudnúť podpísať.

Odporúča sa zároveň priložiť kópiu pre spoločnosť a zachovať si originál pre vlastné záznamy. Vzor výpovede v skúšobnej dobe vo Worde by mal byť jednoduchý a presný dokument, ktorý dodržiava stanovené pravidlá.

Výpoveď je oficiálny dokument, preto by mal byť záujemca opatrný a dávať pozor, aby spĺňal náležité kritériá.

Kde nájsť tlačivo výpovede v skúšobnej dobe vo formáte .pdf?

Ak človek hľadá tlačivo výpovede v skúšobnej dobe, je dôležité vedieť, kde ho nájde vo formáte .pdf. Tu je niekoľko tipov:

• Online webové stránky: Tlačivo výpovede v skúšobnej dobe vo formáte .pdf je možné si jednoducho vyhľadať na internete. Na rôznych webových stránkach sú k dispozícii vzorové tlačivá výpovede v skúšobnej dobe vo formáte .pdf, ktoré je možné skopírovať a upraviť podľa vlastných potrieb.
  
  
• Webové stránky ministerstiev alebo iných organizácií: V niektorých prípadoch je možné nájsť vzor výpovede v skúšobnej dobe na webových stránkach orgánov štátnej správy, ako je napríklad Ministerstvo práce či Inštitút pre sociálnu politiku. Stačí prehľadať webové stránky týchto organizácií a vyhľadať tlačivo vo formáte .pdf.
  
  
• Stránky s právnymi informáciami: Existujú aj webové stránky, ktoré sa zameriavajú na poskytovanie právnych informácií a radov. Na týchto stránkach sa často nachádzajú vzory rôznych dokumentov, vrátane výpovede v skúšobnej dobe. Stačí si prehľadať webové stránky týchto portálov a vyhľadať tlačivo vo formáte .pdf.
  
  
• Úrad práce: V prípade, že človek nemá prístup k internetu alebo nechce hľadať vzor výpovede v skúšobnej dobe online, môže sa obrátiť na úrad práce. Tam mu môžu poskytnúť tlačivo v potrebnom formáte alebo ho vytlačia.

Všetky tieto možnosti sú veľmi jednoduché a dostupné pre každého. V prípade, že človek potrebuje vyhotoviť výpoveď v skúšobnej dobe a chce ju mať vo formáte .pdf, má možnosť si ju zabezpečiť rýchlo a jednoducho.

Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou

Podať žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou je jeden zo spôsobov, ako ukončiť pracovný pomer. Tento spôsob je obvykle výhodnejší ako výpoveď, pretože sa človek nemusí viazať na výpovednú lehotu.

Je však dôležité vedieť, že žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou musí byť vždy písomná. Aj keď iniciatívu na ukončenie pracovného pomeru preberá zamestnanec, potrebuje súhlas zamestnávateľa.

V žiadosti treba uviesť presný dátum, kedy chce zamestnanec pracovný pomer ukončiť. Môžu sa uviesť dôvody, prečo chce zamestnanec pracovný pomer ukončiť, avšak nie je to povinné.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je jednou z možných foriem odchodu zamestnancov z firmy. Skúšobná doba je obdobie, kedy je zamestnanec nový v pracovnom prostredí a jeho zamestnávateľ má možnosť vyhodnotiť jeho pracovné výkony a schopnosti.

Zároveň aj zamestnanec má príležitosť presvedčiť sa, či sa práca v danej firme javí ako vhodná pre neho. V skúšobnej dobe môže dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru z rôznych dôvodov. Zamestnanec sa môže rozhodnúť odísť z vlastnej iniciatívy, ak sa mu práca nepáči alebo mu nevyhovuje.

Zamestnávateľ naopak môže ukončiť pracovný pomer z rôznych dôvodov, ako sú nedostatočná pracovná výkonnosť, nesplnenie stanovených cieľov, porušenie pracovného poriadku alebo pracovného kontraktu.

V každom prípade, skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe má závažné dôsledky pre obe strany.

Preto je dôležité, aby si obe strany v skúšobnej dobe ujasnili očakávania a potreby. Zamestnanec by mal byť motivovaný a odhodlaný ukázať pracovné zručnosti a schopnosti, zatiaľ čo zamestnávateľ by mal poskytovať primerané podmienky a spätnú väzbu na jeho prácu.

Okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca

Okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca umožňuje zamestnancovi ukončiť pracovný pomer bez dodržania výpovednej doby.

Toto právo je však viazané na veľmi konkrétne a závažné dôvody, ktoré sú podrobne upravené v Zákonníku práce. Tu sú niektoré z dôvodov na okamžitú výpoveď zo strany zamestnanca:

1. Ohrozenie života alebo zdravia: Ak zamestnávateľ zásadne nedodržiava bezpečnostné predpisy a zamestnanec sa cíti ohrozený na živote alebo zdraví.
2. Ohrozenie morálky mladistvého zamestnanca: Ak je mladistvý zamestnanec nútený vykonávať prácu, ktorá ohrozuje jeho morálku.
3. Nevyplatenie mzdy: Ak zamestnávateľ nezaplatí mzdu alebo jej časť v lehote 15 dní po uplynutí splatnosti.
4. Lekársky posudok: Ak zamestnanec nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ ho nepreradí na inú vhodnú prácu.

Treba si byť však vedomý toho, že okamžitá výpoveď zo strany zamestnanca je vážny krok. Pred tým, ako sa preň niekto rozhodne, mal by si dôkladne zvážiť všetky možnosti a dôsledky.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a potenciálne problémy

Ak sa vyskytnú problémy, je dôležité o nich otvorene hovoriť a hľadať riešenia – nie sa rovno uchýliť k ukončeniu pracovného pomeru.

V prípade, že sa napriek snahám nedosiahne spokojnosť oboch strán, môže dôjsť k skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Je dôležité dodržať stanovený termín vypovedania a v prípade potreby aj vyriešiť finančné a pracovnoprávne záležitosti.

Skúšobná doba sa tak ukazuje ako dôležité obdobie pre zamestnanca, ktoré mu umožňuje presvedčiť sa o vhodnosti pracovného miesta, a zároveň aj pre zamestnávateľa, ktorý má možnosť zistiť, či nový zamestnanec bude prínosom pre firmu.

Je dôležité, aby obe strany pochopili dôsledky ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe a aby sa snažili o vzájomnú spoluprácu a komunikáciu, aby sa takýmto situáciám dalo predchádzať a minimalizovať ich.