Pracovný pomer na dobu určitú – opätovne dohodnutý, zmluva, skončenie

Pracovný pomer na dobu určitú je pracovnoprávny vzťah, ktorý končí po uplynutí doby dohodnutej v pracovnej zmluve. Jeho uzatváranie, predlžovanie a skončenie prísne reguluje Zákonník práce. Aké podmienky má pracovný pomer na dobu určitú?

Pracovný pomer na dobu určitú má vopred stanovené časové ohraničenie, najviac 2 roky. V rámci tohto obdobia je možné pracovný pomer predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát bez uvedenia vecného dôvodu.

Čo je pracovný pomer na dobu určitú?

Pracovný pomer na dobu určitú je forma pracovného vzťahu, pri ktorej sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú, že pracovný pomer bude trvať len určitý, konkrétne stanovený čas.

Doba určitá teda znamená, že tento pracovný pomer nie je na neurčito, no len do vopred dohodnutého dátumu, prípadne do splnenia určitej úlohy alebo do dátumu nejakej udalosti, napr. návratu iného zamestnanca z PN.

Základné charakteristiky pracovného pomeru na dobu určitú:

• časové ohraničenie – v zmluve je presne uvedená jeho doba trvania, napr. „do 31. decembra 2025“ alebo „na 12 mesiacov“
• maximálna dĺžka – môže trvať najviac 2 roky
• predĺženie a opätovné dohodnutie – v rámci 2 rokov môže byť predĺžený či opätovne dohodnutý najviac dvakrát
• výnimky – ďalšie predĺženie alebo opätovné uzatvorenie je možné len v zákonom vymedzených prípadoch (napr. zastupovanie počas materskej dovolenky, sezónne práce atď.)

Predpisy vzťahujúce sa na pracovný pomer na dobu určitú sa nachádzajú v § 48 Zákonníka práce.

Opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú

Podľa § 48 ods. 3 Zákonníka práce je opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú „pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi“.

Ak zamestnávateľ a zamestnanec uzatvoria pracovný pomer na dobu určitú, môžu ho v rámci 2 rokov predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát.

Ďalšie predĺženie či opätovné dohodnutie je možné len vtedy, ak zamestnanec splní niektorú z podmienok stanovených v § 48 ods. 4 Zákonníka práce. Sú to tieto podmienky:

• zastupovanie zamestnanca počas dočasnej pracovnej neschopnosti, materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky, ako aj dovolenky nadväzujúcej na tieto dovolenky
• zastupovanie zamestnanca dlhodobo uvoľneného na výkon verejnej alebo odborovej funkcie
• vykonávanie prác, pri ktorých treba podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci 8 mesiacov v kalendárnom roku
• vykonávanie sezónnych prác závislých od striedania ročných období, ktoré sa každoročne opakujú a nepresahujú 8 mesiacov v kalendárnom roku
• vykonávanie prác dohodnutých v kolektívnej zmluve

Ak človek nespĺňa niektorú z týchto podmienok a pracovný pomer je predĺžený alebo opätovne dohodnutý nad rámec 2 rokov alebo viac ako dvakrát počas 2 rokov, považuje sa za pracovný pomer na dobu neurčitú.

Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na dobu určitú musí byť v pracovnej zmluve určený už vtedy, ak nie je splnená jedna podmienka na predĺženie tohto pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu.

To znamená, že ak predĺžený alebo opätovne dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú nepresiahne 2 roky, no bol by predĺžený či znova dohodnutý viac ako 2-krát, už je nutné uviesť dôvod.

Rovnaká situácia nastáva v prípade, že by bolo predĺženie či opätovné dohodnutie pracovného pomeru vykonané menej ako 2-krát v rámci dvoch rokov, ale jeho trvanie presiahne 2 roky. Do zmluvy treba uviesť dôvod aj v tomto prípade.

Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Okrem toho môže byť ukončený aj inými spôsobmi. Najčastejšie je to:

• dohoda – zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru na dobu určitú k určitému dátumu
• výpoveď – každá strana môže dať výpoveď za podmienok stanovených Zákonníkom práce
• okamžité skončenie – v prípadoch závažného porušenia pracovnej disciplíny alebo iných dôvodov uvedených v zákone
• skončenie v skúšobnej dobe – bez uvedenia dôvodu, ak je pracovný pomer v skúšobnej dobe

Ku skončeniu pracovného pomeru na dobu určitú môže teda dôjsť aj pred uplynutím doby určenej v pracovnej zmluve.

Pracovný pomer na dobu určitú poskytuje zamestnávateľom flexibilitu pri zamestnávaní, avšak jeho uzatváranie a predlžovanie je striktne regulované zákonom.

Preto je dôležité dôkladne sledovať zákonné podmienky a zabezpečiť, aby boli všetky zmluvy uzatvorené v súlade s platnou legislatívou.

Pracovná zmluva na dobu určitú

Pracovná zmluva na dobu určitú musí byť uzatvorená písomne a musí obsahovať presné vymedzenie trvania pracovného pomeru.

Ak nie je doba trvania výslovne uvedená alebo ak nie sú splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú, zmluva sa považuje za uzatvorenú na dobu neurčitú.

Vzor pracovnej zmluvy na dobu určitú

Na internete sa dajú jednoducho nájsť rôzne vzory pracovnej zmluvy na dobu určitú. Nižšie má každý možnosť si zmluvu stiahnuť do počítača, upraviť si ju podľa seba a vytlačiť. Tiež sa dá otvoriť vo formáte PDF, hneď vytlačiť a vypísať ručne.

Tu je náhľad vzoru zmluvy na dobu určitú, ktorý je k dispozícii na stiahnutie:

Vzor na stiahnutie do počítača na úpravu

Vzor na stiahnutie a vytlačenie vo formáte PDF

Zamestnávatelia majú väčšinou k dispozícii už pripravenú pracovnú zmluvu na dobu určitú. Pred podpisom si ju však treba dôkladne prečítať.

Pracovný pomer na dobu neurčitú

Pracovný pomer na dobu neurčitú je jedna z najčastejších foriem pracovného pomeru na Slovensku.

Ide o taký pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý nemá vopred určený dátum skončenia. Teda trvá, až kým ho jedna zo strán neukončí zákonným spôsobom (výpoveďou, dohodou, okamžitým skončením a pod.).

Porovnanie pracovného pomeru na dobu určitú a neurčitú

Kritérium	Pracovný pomer na dobu určitú	Pracovný pomer na dobu neurčitú
Trvanie zmluvy	Obmedzené na max. 2 roky, v rámci ktorých je možné bez uvedenia dôvodu zmluvu max. 2x predĺžiť či opätovne uzatvoriť.	Neobmedzené – trvá, kým niektorá strana neskončí pracovnoprávny vzťah zákonným spôsobom.
Stabilita zamestnania	Nižšia – zmluva sa automaticky skončí uplynutím doby.	Vysoká – trvalý pracovný pomer poskytuje istotu.
Možnosť výpovede	Áno, podľa Zákonníka práce s výpovednou lehotou. Častejšie však končí automaticky po uplynutí doby.	Áno, podľa Zákonníka práce s výpovednou lehotou.
Skončenie pomeru	Skončenie dátumom uvedeným v zmluve alebo iným spôsobom určeným v Zákonníku práce.	Skončenie iba spôsobmi, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce.
Vhodné pre	Dočasné práce, sezónne práce, zástupy za zamestnancov na PN, materskej dovolenke a pod.	Dlhodobé pozície, kariérny rast.
Práva zamestnanca	Rovnaké ako pri zmluve na dobu neurčitú, no zamestnanec má menšiu stabilitu zamestnania.	Rovnaké ako pri zmluve na dobu určitú, no zamestnanec má väčšiu stabilitu.
Výhody pre zamestnanca	Flexibilita, možnosť získať skúsenosti.	Istota príjmu, stabilita, jednoduchšie získanie hypotéky a iných úverov.
Nevýhody pre zamestnanca	Riziko nepredĺženia zmluvy, neistota zamestnania.	Možná výpoveď, ak nie je zamestnanec výkonný alebo dôjde k reorganizácii.
Výhody pre zamestnávateľa	Flexibilita pri plánovaní kapacít, vhodné pre projektové a krátkodobé práce.	Stabilný pracovný kolektív, nižšia fluktuácia.
Nevýhody pre zamestnávateľa	Častejšie náborové procesy.	Ťažšie ukončenie pracovného pomeru, vyššia ochrana zamestnanca.

Medzi pracovnými pomermi na dobu určitú a neurčitú sú viaceré rozdiely. Často sa stáva, že zamestnanec, ktorý má zmluvu na dobu určitú, neskôr dostane pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva na dobu neurčitú

Čo sa týka pracovnej zmluvy na dobu neurčitú, nemusí sa od zmluvy na dobu určitú príliš líšiť. Dôležité je v nej zakotviť to, že uzatvára pracovný pomer na dobu neurčitú.

Ďalej sa v pracovnej zmluve na dobu neurčitú uvádzajú okrem zákonných náležitostí aj osobitné aspekty týkajúce sa konkrétneho pracovného miesta.

Zmluvy na dobu určitú a neurčitú sa líšia v odseku o trvaní pracovného pomeru a v niektorých ďalších častiach opisujúcich skutočnosti, ktoré sú rozdielne pri pracovných pomeroch na dobu určitú a neurčitú.

Vzor na stiahnutie do počítača na úpravu

Vzor na stiahnutie a vytlačenie vo formáte PDF

Každý typ pracovného pomeru má svoje výhody aj nevýhody. Pracovný pomer na dobu určitú je vhodný pre tých, ktorí chcú dočasnú alebo sezónnu prácu, nazbierať skúsenosti či vyskúšať, či ich bude daná práca napĺňať.