Ako požiadať o zvýšenie mzdy – tipy, vzor

Náklady na prevádzku domácnosti stúpajú, spotrebný tovar a potraviny neustále zdražujú a plat je už niekoľko rokov rovnaký. Určite by väčšina zamestnancov privítala, keby na ich výplatnej páske pribudlo pár desiatok eur. Ako požiadať o zvýšenie platu?

Pri žiadaní o zvýšenie platu treba myslieť na slušné a seriózne jednanie. Žiadosť je dobré spísať, vytlačiť a podpísanú ju odovzdať nadriadenému. Vzor žiadosti o zvýšenie platu sa nachádza aj v tomto článku.

Čo uviesť v žiadosti o zvýšenie platu?

Pri písaní žiadosti treba myslieť na oslovenie príjemcu a vlastný podpis. Oslovenie nadriadeného, ktorému je žiadosť určená, sa uvádza hneď na začiatku. Na konci žiadosti sa žiadateľ podpíše.

V žiadosti je dobré zdôrazniť, ako dlho pre zamestnávateľa zamestnanec pracuje. Tým sa zdôrazní fakt, že si zvýšenie mzdy zaslúži. Tiež je dobré vyzdvihnúť všetko, čo zamestnanec pre firmu urobil, resp. čo jej môže ponúknuť:

• úspechy dosiahnuté na doterajšej pracovnej pozícii
• schopnosti, ktoré zamestnanec nadobudol počas práce či pred ňou
• skúsenosti, ktoré má ako dlhoročný zamestnanec
• iný prínos pre firmu

Ak má zamestnanec nižší plat než ľudia na rovnakej pozícii v inej firme, môže túto skutočnosť tiež spomenúť a doložiť ju nejakým zdrojom.

Pokiaľ existuje konkrétny dôvod, pre ktorý človek potrebuje viac peňazí, napr. narodenie dieťaťa, potreba starať sa o blízku osobu či vysoké náklady na liečenie ochorenia, treba ho uviesť v žiadosti. Avšak záver by mal byť pozitívny.

Žiadosť o zvýšenie platu je v podstate motivačný list, ktorý má zamestnávateľa presvedčiť, že si zamestnanec zaslúži viac peňazí za odvedenú prácu. V žiadosti môže a nemusí byť uvedené, o akú čiastku chce zamestnanec plat navýšiť.

Aj keď zamestnávateľ žiadosti vyhovie, netreba očakávať výrazne vyššiu výplatu. Môže ísť len o niekoľko desiatok eur, ktoré však môžu osobnému rozpočtu veľmi pomôcť.

Žiadosť o zvýšenie platu – vzor

Žiadosť o zvýšenie platu nemá jasne predpísané pravidlá na to, ako má vyzerať. Avšak mala by mať formálny charakter a obsahovať tie najdôležitejšie informácie. Vzor žiadosti o zvýšenie platu môže vyzerať napríklad takto:

Žiadosť o zvýšenie platu – vzor na stiahnutie a úpravu v počítači

Uvedený vzor žiadosti o zvýšenie platu je príklad toho, ako by mohol tento dokument vyzerať. Vždy treba vychádzať zo života konkrétneho zamestnanca.

Vzor žiadosti o zvýšenie platu sa dá stiahnuť do počítača a upraviť. Využiť ho môže ktokoľvek, no je nutné ho prispôsobiť.

V každom vzore, ktorý sa dá nájsť na internete, je dôležité upraviť informácie tak, aby zodpovedali situácii toho, kto chce žiadosť podať.

Kedy požiadať o zvýšenie platu?

O zvýšenie platu je vhodné požiadať v rôznych obdobiach. Každá firma je iná, preto treba myslieť aj na aktuálnu situáciu. Žiadať o zvýšenie platu je dobré napr., keď zamestnanec:

• dosiahol väčší pracovný úspech
• dokončil dôležitý projekt
• robí viac práce ako v predchádzajúcich rokoch
• priviedol firme nových klientov

Správne argumenty môžu nadriadeného skutočne presvedčiť. Dobré načasovanie žiadosti má tiež svoju váhu.

Naopak o zvýšení platu netreba premýšľať v čase, keď firma prechádza krízou alebo nemá dostatočný počet zákaziek. Dôležité nie je len načasovanie. Treba vedieť aj to, ako požiadať o zvýšenie platu.

Hodnotiaci rozhovor

Hodnotiaci rozhovor vo firme je skvelou príležitosťou na spätné zhodnotenie obdobia, počas ktorého zamestnanec pre spoločnosť pracoval, a na posúdenie výkonu vrátane prehodnotenia platu.

Tieto rozhovory sa v spoločnostiach uskutočňujú v rôznych časových intervaloch, napr. každého pol roka. Ide o rozhovor nadriadeného a zamestnanca, v ktorom je hodnotený zamestnanec z jeho vlastného pohľadu aj z pohľadu jeho nadriadeného.

Zamestnanec má vtedy možnosť ohodnotiť seba aj svojho nadriadeného a zároveň môže požiadať o zvýšenie platu, ak má na to dôvod.

Treba však myslieť na to, že pri žiadaní o zvýšenie platu počas tohto rozhovoru je tiež nutné mať pripravené relevantné argumenty. Okrem toho je dôležité jednať slušne a s úctou.

Počas hodnotiaceho pohovoru je dobré zdôrazniť spokojnosť so súčasnou pozíciou a poukázať na výsledky a úspešnosť pri plnení cieľov. Tiež je vhodné spomenúť silné stránky, ktoré pomohli dosiahnuť tieto úspechy.

Zamestnanec má väčšiu šancu uspieť, ak bude pôsobiť profesionálne a nenechá sa rozhodiť ani odmietnutím. V každom prípade môže požiadať o spätnú väzbu, zlepšiť sa a napokon žiadať o zvýšenie platu znova.

Ak niekoho čaká hodnotiaci pohovor, mal by si nájsť čas na prípravu a popremýšľať nad argumentami, ktoré môžu zamestnávateľa presvedčiť, že si zaslúži zvýšenie platu.

Na čo sa pripraviť pri žiadosti o zvýšenie platu?

Keď sa niekto rozhodne žiadať o vyšší plat, musí sa pripraviť na určitý proces. Okrem podania žiadosti o zvýšenie platu môže dôjsť aj k osobnému pohovoru. O zvýšenie platu sa dá požiadať pri práci na plný aj na skrátený úväzok.

Ak chce zamestnanec žiadať o zvýšenie platu, musí brať do úvahy spôsob, akým funguje firma, kde pracuje. Na základe kolegiálnych vzťahov a typu komunikácie, aký sa v danej spoločnosti uplatňuje, musí zvoliť aj spôsob požiadania o zvýšenie mzdy.

V niektorých prípadoch môže stačiť rýchly rozhovor s nadriadeným či e-mail s vyjadrením žiadosti. Inokedy bude treba spísať oficiálnu žiadosť a podstúpiť rôzne diskusie.

Pri žiadaní o zvýšenie platu môžu zamestnanca čakať rôzne situácie. Na čo sa pripraviť?

Prieskum na trhu práce

Jednou z dôležitých vecí je orientovať sa v priemerných mzdách na podobných pracovných pozíciách, resp. v odbore, v akom zamestnanec pracuje.

Okrem pracovných úspechov môže žiadateľovi pomôcť aj argument týkajúci sa spravodlivej odmeny za prácu, ktorú vykonáva.

Príprava písomnej žiadosti

Zamestnanec môže zvoliť priame oslovenie nadriadeného, no v mnohých prípadoch treba napísať oficiálnu žiadosť o zvýšenie platu.

Žiadosť musí byť napísaná seriózne a s úctou, aby mal zamestnanec väčšiu šancu, že mu zamestnávateľ vyhovie alebo bude aspoň diskutovať o zvýšení mzdy.

V žiadosti je dobré uviesť čo najviac skutočností, na základe ktorých si zamestnanec zaslúži zvýšiť plat. Avšak tieto dôvody musia byť pravdivé.

Pri písaní môže využiť vzor žiadosti o zvýšenie platu, no musí si ho prispôsobiť podľa svojej vlastnej situácie.

Príprava na diskusiu

Ak zamestnanca čaká diskusia, musí sa pripraviť. Je dobré, ak má zamestnanec prehľad o tom, akú má výkonnosť a ako prispieva k úspechu firmy. Svoj prínos pre spoločnosť využije ako argument.

Môže spomenúť aj svoje osobné dôvody, pre ktoré potrebuje vyššiu mzdu. Ak našiel dôkazy o tom, že v iných firmách dostávajú zamestnanci na rovnakej pozícii vyššiu mzdu, môže ich tiež predložiť.

Príprava na možné otázky od nadriadeného je ďalším krokom k úspechu. Zamestnanec by mal byť pripravený na akúkoľvek otázku. Je dôležité, aby si bol svojou žiadosťou istý a nič ho nezaskočilo.

O koľko peňazí požiadať?

Treba byť realista a nežiadať hneď o dvojnásobok. Zamestnanec má veľkú šancu uspieť so žiadosťou o zvýšenie platu o približne 5 – 10 % hrubej mzdy.

Ak sa aj tak bude zdať, že je mzda podhodnotená, treba zamestnávateľovi predložiť informáciu o tom, aká je priemerná mzda zamestnancov na rovnakej či podobnej pracovnej pozícii. Platí to obzvlášť v tom prípade, ak ide o zvýšenie minimálnej mzdy.

Zamietnutie žiadosti o zvýšenie mzdy

Môže sa stať, že zamestnanec u svojho nadriadeného nepochodí. Namiesto toho, aby dal priechod svojmu hnevu, by mal zostať pokojný a zistiť, kedy sa môže opýtať znova a čo musí urobiť pre to, aby mu nadriadený plat zvýšil.

Ak nadriadený z nejakého dôvodu nemôže hneď zvýšiť plat, alternatívnou odmenou môže byť vykonávanie časti práce z domu, viac dní dovolenky či iný zamestnanecký bonus.

Nezáleží na tom, aký je výsledok, treba rešpektovať rozhodnutie nadriadených. Ak žiadosť nie je úspešná, zamestnanec môže požiadať o spätnú väzbu, aby vedel zlepšiť svoj výkon a pripraviť sa na budúci pokus o zvýšenie platu.

Treba pamätať na to, že každý prípad je jedinečný, a preto je dôležité, aby bola žiadosť prispôsobená konkrétnym okolnostiam vo firme. Zvýšenie platu sa neudeje iba na základe času stráveného v práci, ide aj o prínos a výkon.

Žiadosť o zmenu pozície

Ďalšia z možností, ako dostať vyššiu mzdu, je požiadať o preradenie na lepšie platenú pozíciu. Zamestnanec si môže polepšiť aj o stovky eur. Okrem toho sa dá podať žiadosť o zmenu dohodnutých pracovných podmienok.

Tiež je dobré sledovať interné výberové konania, ktoré sa konajú takmer vo všetkých väčších firmách. Zamestnanec musí počítať s tým, že mu pribudnú nové povinnosti a viac zodpovednosti.

Odchod z firmy

V niektorých prípadoch zamestnanec so žiadosťou neuspeje aj viackrát po sebe. Ak vie, že s ním nejednajú spravodlivo a zvýšenie platu si skutočne zaslúži, môže zvážiť odchod z firmy.

Oplatí sa to najmä vtedy, keď zamestnanec vie, že ľudia s jeho schopnosťami a skúsenosťami majú na rovnakých pozíciách v iných spoločnostiach vyššie platy.

Kedy je lepšie hľadať novú prácu?

Zmena práce je dôležité rozhodnutie a vyžaduje si zváženie mnohých faktorov. Zamestnanec by sa nemal rozhodovať iba na základe platu, resp. zamietnutia žiadosti o jeho zvýšenie.

Tu je niekoľko faktorov, ktoré treba zvážiť:

Faktor	Popis
Zlepšenie kariérnych príležitostí	Ak nová práca ponúka lepšie možnosti rozvoja kariéry, nové zručnosti a skúsenosti, môže to byť dôvod na zmenu.
Finančné aspekty	Pri novej práci treba zvážiť platové podmienky či iné finančné výhody, porovnať ich so súčasnou pracovnou pozíciou a zhodnotiť, či by bola nová práca finančne výhodnejšia.
Pracovná atmosféra	Človek môže skúsiť získať informácie o pracovnej atmosfére a kultúre v novom zamestnaní. Pre niektorých je dôležité pracovať v tíme, kde sa cítia pohodlne.
Menej cestovania	Vzhľadom na to, že cestovanie do práce môže zabrať veľa času, je dobré premyslieť si, či by nová práca znamenala zlepšenie dojazdu.
Pracovná záťaž a rovnováha	Treba myslieť aj na to, ako bude nová práca ovplyvňovať čas mimo pracovných hodín a schopnosť udržiavať rovnováhu medzi pracovným a osobným životom.
Benefity a ďalšie výhody	Okrem platu je vhodné zistiť, aké iné výhody ponúka nová práca (napr. MultiSport karta, flexibilné pracovné hodiny, možnosti vzdelávania sa).
Zmeny v životnej situácii	Životné zmeny, ako je napr. založenie rodiny či zmena miesta bydliska, môžu tiež motivovať k zmene práce.
Stabilita a budúcnosť firmy	Zamestnanec môže zvážiť stabilitu a vyhliadky rastu spoločnosti, v ktorej plánuje pracovať.

Zmena práce môže byť dlhý proces. Je dôležité dôkladne zvážiť všetky faktory a získať dostatok informácií na to, aby sa človek správne rozhodol. Tiež je užitočné konzultovať svoje plány s blízkymi priateľmi či príbuznými, ktorí môžu pri rozhodovaní pomôcť.