Podpora v nezamestnanosti – výška dávky, výpočet, kto má nárok 2025

Ak niekto stratí prácu a zostane nezamestnaný, tak stratí pravidelný mesačný príjem. Dôvody statusu „nezamestnaný“ môžu byť rôzne, či už výpoveď z jednej alebo druhej strany alebo dobrovoľná nezamestnanosť. Čo je to a koľko je podpora v nezamestnanosti?

V každom prípade na Slovensku existuje sociálny systém, ktorý poskytuje podporu v tom prípade, že niekto príde o prácu alebo len zostane nezamestnaný.

Čo je to podpora v nezamestnanosti?

Podpora v nezamestnanosti sa nazýva aj tzn. dávka v nezamestnanosti. Po splnení určitých podmienok stanovených v zákone sa tieto dávky vyplácajú zo Sociálnej poisťovne z balíka poistenie v nezamestnanosti.

Ak by mal niekto záujem o preštudovanie celého zákona, môže tak nájsť v § 104 až § 108 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Táto dávka sa vypláca pre tých ľudí, ktorí prišli o prácu a sú zaradení do evidencie na Úrade práce ako aktívne hľadajúci si prácu.

V hľadaní zamestnania môžu pomôcť aj kurzy na úrade práce, ktoré sú dostupné zdarma.

Zmyslom dávky v nezamestnanosti je zabezpečiť občanom aspoň minimálny príjem počas obdobia, kým si nenájdu ďalšie zamestnanie. Ako podpora v nezamestnanosti sa môže chápať aj pomoc pri úmrtí, ktoré zabezpečuje pohrebné poistenie.

Koncept tejto sociálnej politiky štátu je veľmi diskutovaný, nakoľko príliš veľká dávka v nezamestnanosti by mohla spôsobiť to, že viac ľudom by sa oplatilo, aby boli dobrovoľne nezamestnaní. Tým by sa znížila snaha hľadať si prácu, čo by prispelo k problémom v ekonomike.

Avšak nie každý môže dostať takúto pomoc, podporu či dávku v nezamestnanosti. Nakoľko ide o komplexnejšiu tému, tento článok sa bude venovať téme podpory v nezamestnanosti čo najdetailnejšie.

Nárok na podporu v nezamestnanosti – kto má nárok?

To, kto má nárok na dávku v nezamestnanosti, určuje taktiež legislatíva. Zákon hovorí o tom, že nárok na podporu v nezamestnanosti vzniká dňom zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Prihlásenie sa na úrade práce však nie je jediná podmienka pre podporu v nezamestnanosti. Nárok na podporu v nezamestnanosti má každý, kto spĺňa tieto základné podmienky:

Podmienky podpory v nezamestnanosti

Okrem toho to musí byť osoba, ktorá v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená najmenej dva roky. Ak sú tieto podmienky splnené, tak nárok na podporu v nezamestnanosti môže dostať:

• zamestnanec
• dohodár s pravidelným mesačným príjmom na základe dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
• policajt, resp. profesionálny vojak, ktorý nesplnil podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok, výsluhový dôchodok alebo na invalidný výsluhový dôchodok podľa zákona o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov.
  • Výška výsluhového dôchodku profesionálnych vojakov je v Slovenskej republike určená podľa viacerých faktorov, medzi ktoré patrí aj vojenská hodnosť.

Okrem spomenutých poistencov s povinným poistením v nezamestnanosti vzniká nárok na podporu v nezamestnanosti aj napríklad SZČO, ktorá je dobrovoľne poistená.

Koľko je podpora v nezamestnanosti – výška dávky

To, koľko je podpora v nezamestnanosti – výška dávky, je jednoduché na zistenie. V princípe táto výška predstavuje 50 % z hrubej mzdy. Toto platí aj v roku 2025. Maximálna výška podpory v nezamestnanosti za rok 2023 bola:

31-dňový mesiac	1234,30 €
30 dňový mesiac	1194,50 €

Prípadne, v zmysle zákona je výška dávky v nezamestnanosti 50 % denného vymeriavacieho základu. Tento vymeriavací základ na zistenie výšky dávky sa počíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých bolo platené poistené na poistenie v nezamestnanosti, prípadne poistné na výsluhový príspevok, dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.

Toto rozhodujúce obdobie je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom poistencovi vznikol nárok na podporu v nezamestnanosti. Podmienky dávky však musia byť splnené.

Z tohto rozhodujúceho obdobia sa vylučujú tie, za ktoré poistenec nebol povinný platiť poistenie v nezamestnanosti alebo poistné na výsluhové zabezpečenie.

Výpočet dávky v nezamestnanosti – výpočet podpory

Ak si chce niekto vypočítať presnú sumu, akú môže dostať ako dávku v nezamestnanosti, najlepším spôsobom je použitie online kalkulačiek. Rôzne stránky a portály majú kalkulačky aj s rôznymi parametrami, ktoré do centu urobia výpočet podpory v nezamestnanosti.

Na výpočet dávky v nezamestnanosti je teda potrebné zadať určité parametre. Tými parametrami sú napríklad započítateľný príjem, pričom sa musí určiť, či je mesačný alebo ročný.

Následne za aké obdobie sa počíta tento príjem, teda od kedy bolo poistenie v nezamestnanosti platené a taktiež doba bez príjmu zo zamestnania.

Ako urobiť výpočet podpory v nezamestnanosti?

1. Základ: Základom výpočtu je priemerná mesačná hrubá mzda za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
2. Percentuálny podiel: Z tejto sumy sa vypočíta 50%.
3. Počet dní: Výsledok sa vynásobí počtom dní v danom mesiaci, za ktorý sa dávka vypláca.
4. Zaokrúhlenie: Suma sa zaokrúhli na 10 eurocentov nahor.

Ako príklad je možné uviesť človeka, ktorý zarába priemernú hrubú mzdu, teda na Slovensku je to 1447 € za mesiac. Na 30-dňový mesiac dostane takýto človek dávku v nezamestnanosti 713,60 €.

Predĺženie podpory v nezamestnanosti

Na Slovensku je možné požiadať o predĺženie podpory v nezamestnanosti, ak osoba, ktorá dostáva podporu, nie je schopná si nájsť nové zamestnanie a potrebuje ďalší čas na hľadanie práce. Kto má nárok na predĺženie podpory v nezamestnanosti?

Predĺženie podpory v nezamestnanosti je možné v prípade, ak osoba, ktorá dostáva podporu v nezamestnanosti, spĺňa nasledujúce podmienky:

• aktívne hľadá nové zamestnanie a dokladuje to pri kontrolách Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny
• neodmietla prácu alebo školenie, ktoré mu bolo ponúknuté Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny
• nepreukázal porušenie povinností, ktoré mu vyplývajú z podmienok poskytovania podpory v nezamestnanosti

Osoba, ktorá žiada o predĺženie podpory v nezamestnanosti, to musí urobiť včas a predtým, ako pôvodná podpora v nezamestnanosti vyprší. Dĺžka predĺženia podpory v nezamestnanosti závisí od individuálnych okolností každého prípadu a rozhoduje o tom Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Poistenie v nezamestnanosti

Každý zamestnanec odvádza zo svojej vyprodukovanej hodnoty (ceny práce) odvody do sociálneho poistenia. Časť mu platí zamestnávateľ, časť zamestnanec sám, avšak ide iba o účtovnú záležitosť, nakoľko všetko v podstate ide zo zamestnancových peňazí.

V súčte zamestnanec odvádza do sociálnej poisťovne 34,6 %, pričom do poistenia v nezamestnanosti idú len 2 %, z toho 1 % platené zamestnávateľom (max. 84,77 €) a 1 % platené zamestnancom (max. 84,77 €).

Ak niekto pracuje na živnosť, nemá povinnosť platiť poistenie v nezamestnanosti. Prvý rok živnosti neplatí sociálne poistenie vôbec a po prvom roku sociálne poistenie spravidla platí, avšak nezahŕňa poistenie v nezamestnanosti.

Z toho dôvodu samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) nemajú nárok na dávku v nezamestnanosti, ak si do poisťovne tento odvod neplatia dobrovoľne.

Sociálne poistenie

Na začiatok je dobré si vysvetliť, čo je to sociálne poistenie v kontexte toho, že práve odvody do sociálneho poistenia súvisia s podporou v nezamestnanosti.

Sociálne poistenie je systém, ktorý slúži na zabezpečenie sociálnej ochrany obyvateľov. Ide o povinné verejné zabezpečenie, ktoré zabezpečuje ochranu proti rizikám, ktoré môžu ovplyvniť život jednotlivcov, ako sú napríklad:

• choroby
• úrazy
• nezamestnanosť
• staroba

V rámci sociálneho poistenia prispievajú zamestnávatelia, zamestnanci a samostatne zárobkovo činné osoby na verejný fond, ktorý sa používa na poskytovanie sociálnych dávok a služieb v prípade akéhokoľvek poisteného rizika.

Tieto sociálne dávky a služby môžu zahŕňať napríklad zdravotnú starostlivosť, dávky pri nezamestnanosti, dôchodky alebo príspevky na starostlivosť o deti a starších ľudí. S tým môže súvisieť i otázka, kedy má človek nárok na materskú.

Druhou časťou je zdravotné poistenie. To avšak nie je predmetom tohto článku, nakoľko nemá vplyv na dávku v nezamestnanosti.

Predčasný dôchodok alebo dávka v nezamestnanosti

Pred dovŕšením veku odchodu do dôchodku sa môže stať, že človek príde o zamestnanie a nastáva dilema, či si požiadať o predčasný dôchodok alebo o dávku v nezamestnanosti.

Rozhodnutie o tom, či si zvoliť predčasný dôchodok alebo podporu v nezamestnanosti, by malo závisieť od individuálnych okolností každého prípadu. Tu sú niektoré faktory, ktoré môžu pomôcť pri rozhodovaní:

• Finančná situácia: Predčasný dôchodok môže mať vyššiu výšku ako podpora v nezamestnanosti, no môže tiež znamenať nižšie príjmy na dlhšie obdobie v dôchodku. Na druhej strane, podpora v nezamestnanosti môže byť nižšia, no môže poskytnúť finančnú stabilitu v priebehu obdobia hľadania novej práce.
• Vek: Vek môže ovplyvniť, či je pre človeka vhodnejšie zvoliť si predčasný dôchodok alebo podporu v nezamestnanosti. Ak je niekto blízko dôchodkového veku, môže byť pre lepšie ísť priamo do dôchodku, zatiaľ čo ak je niekto mladší, podpora v nezamestnanosti môže byť lepšou voľbou.
• Zdravotný stav: Zdravotné problémy môžu ovplyvniť schopnosť pracovať a hľadať si nové zamestnanie. Ak existujú zdravotné problémy, môže byť pre človeka výhodnejšie zvoliť si predčasný dôchodok alebo počkať na nájdenie vhodnej práce v rámci podpory v nezamestnanosti.
• Pracovné skúsenosti: Ak má niekto dlhoročné skúsenosti v určitej oblasti a vidí pre seba dobré pracovné príležitosti, podpora v nezamestnanosti môže byť lepšou voľbou, aby si mohol nájsť prácu v tejto oblasti. Ak je naopak niekto vo svojej kariére relatívne nový, môže byť pre neho predčasný dôchodok lepšou možnosťou.

Je dôležité zvážiť všetky tieto faktory a poradiť sa s odborníkom, aby človek mohol urobiť informované rozhodnutie o tom, čo je pre daného človeka najlepšie.