Poistenie v nezamestnanosti – koľko sa platí, ako funguje

Pokiaľ ide o poistenie v nezamestnanosti na Slovensku, existuje systém sociálneho poistenia, ktorý poskytuje určitú ochranu pre nezamestnaných občanov. Aká je jeho cena, ako vyzerá poistenie v nezamestnanosti a koľko platí dobrovoľne nezamestnaný?

Poistenie v nezamestnanosti je súčasťou verejného sociálneho poistenia a zabezpečuje istú formu finančnej podpory pre tých, ktorí stratili zamestnanie nezávisle od ich vôle.

Príspevky na poistenie v nezamestnanosti platia zamestnanci. Príspevky sa odvádzajú do Sociálnej poisťovne. Ako zistiť odpracované roky a poskytuje sa podpora v nezamestnanosti aj po 6 mesiacoch?

KĽÚČOVÉ INFORMÁCIE ČLÁNKU

Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti slúži v prípade straty zamestnania na zabezpečenie príjmu v tomto období.

Dávku v nezamestnanosti môže občan poberať 6 mesiacov odo dňa, keď stratil zamestnanie.

Odvádzanie poistného Sociálnej poisťovni má za účel financovať sociálne programy a zabezpečiť istú formu sociálneho zabezpečenia pre občanov Slovenska.

Je dôležité poznamenať, že pravidlá a podmienky týkajúce sa poistenia v nezamestnanosti sa môžu meniť a aktualizovať v závislosti od politických rozhodnutí a zmeny legislatívy.

Zdravotné poistenie na Slovensku je povinné pre všetkých zamestnancov, študentov, dôchodcov a niektorých iných skupín občanov.

Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti

Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti je súčasťou poistenia v nezamestnanosti. To slúži v prípade straty zamestnania a na zabezpečenie príjmu v tomto období. Osoba má nárok na spomínanú dávku v nezamestnanosti.

O dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti môže požiadať:

  • fyzická osoba, ktorá je súčasne dobrovoľne nemocensky poistená a dobrovoľne dôchodkovo
  • SZČO, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt

Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na zamestnanca podľa osobitného predpisu, obvineného vo väzbe a odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody a fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok.

Koľko sa platí poistenie v nezamestnanosti?

Odvody do Sociálnej poisťovne zahŕňajú niekoľko kategórií. Každá zabezpečuje občana v prípade neschopnosti práce. Ide teda o:

Výška každej kategórie sa líši a mení každým rokom. Pre prehľad slúži tabuľka Sociálnej poisťovne, ktorá hovorí o tom, koľko sa platí poistenie v nezamestnanosti.

Výšku a platenie odvodov do sociálnej poisťovne upravuje Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. To, koľko sa platí poistenie v nezamestnanosti, vychádza z hrubej mzdy zamestnanca. Odvody do Sociálnej poisťovne sa skladajú z:

  1. nemocenského poistenia
  2. dôchodkového poistenia
  3. poistenia v nezamestnanosti
  4. garančného poistenia
  5. úrazového poistenia

Minimálny vymeriavací základ nie je určený. Maximálny vymeriavací základ sa vypočíta ako 7-násobok priemernej mesačnej mzdy dosiahnutej v roku 2021. A teda 2021 t. j. 7 × 1211 € = 8 477 €.

PoistenieSadzba poistnéhoMinimálny VZSuma poistnéhoMaximálny VZSuma poistného
Nemocenské4,40 %605,50 €26,64 €8 477 €372,98 €
Dôchodkové starobné18 %605,50 €108,99 €8 477 €1 525,86 €
Dôchodkové invalidné6 %605,50 €26,33 €8 477 €508,52 €
Poistenie v nezamestnanosti2 %605,50 €12,11 €8 477 €169,54 €
Rezervný fond4,75 %605,50 €28,76 €8 477 €402,65 €
Spolu212,83 €2 979,65 €

Pokiaľ osoba platí poistné na dobrovoľné dôchodkové poistenie, je povinná platiť aj poistné do rezervného fondu solidarity.

Koľko platí dobrovoľne nezamestnaný?

Koľko platí dobrovoľne nezamestnaný? Dobrovoľne nezamestnaný platí zdravotné odvody, ktoré sú v roku 2025 v takejto výške:

SamoplatcaSadzbaMinimálny vymeriavací základMaximálny vymeriavací základMinimálne odvodyMaximálne odvody
Bez zdravotného postihnutia14 %715 €Nie je stanovený107,25 € mesačneNie sú stanovené
So zdravotným postihnutím7 %715 €Nie je stanovený53,62 € mesačneNie sú stanovené

Taktiež je možné nájsť na stránke Sociálnej poisťovne kalkulačku preddavkov, ktorá môže pomôcť vypočítať presnú sumu. Jednotlivec môže takisto osobne navštíviť pobočku Sociálnej poisťovne, kde poradca človeku poskytne individuálne poradenstvo.

Dávky v nezamestnanosti

Dávku v nezamestnanosti môže občan poberať 6 mesiacov odo dňa, keď stratil zamestnanie. Na tieto financie má nárok každý, kto je zaregistrovaný v evidencii na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a predtým bol zamestnanec, dohodár (práca na dohodu), policajt alebo profesionálny vojak. Taktiež osoba, ktorá bola dobrovoľne poistená v nezamestnanosti.

Na dávku v nezamestnanosti treba splniť základné podmienky. Okrem evidencie na ÚPSVaR musel byť v posledných štyroch rokoch poistený v nezamestnanosti aspoň 730 dní, teda dva roky. Do tohto obdobia sa započítava:

obdobie povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca,

obdobie poistenia, resp. zamestnania alebo obdobia samostatnej zárobkovej činnosti, získané na území iného členského štátu Európskej únie,

policajt alebo profesionálny vojak – započíta sa obdobie poistenia na výsluhový príspevok, ak bol zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie a nesplnil podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok, invalidný výsluhový dôchodok alebo nesplnil podmienku trvania služobného pomeru na vznik nároku na výsluhový dôchodok,

matka – zamestnanec po skončení rodičovskej dovolenky – započíta sa aj obdobie prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (inými slovami, obdobie čerpania rodičovskej dovolenky počas trvania pracovnoprávneho vzťahu)

Na dávku v nezamestnanosti nemajú nárok napríklad dohodári, ktorí mali dohodu o brigádnickej práci študentov, samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré si neplatia poistenie v nezamestnanosti, odsúdené osoby či osoby na dôchodku.

Podpora v nezamestnanosti po 6 mesiacoch

Čo sa týka podpory v nezamestnanosti po 6 mesiacoch, človek už na takúto dávku nárok nemá. Má nárok jedine na pomoc v hmotnej núdzi, v prípade, že príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu zabezpečiť alebo zvýšiť príjem.

Dávku v nezamestnanosti môže občan poberať 6 mesiacov odo dňa, keď stratil zamestnanie.

Prečo sa odvádza poistenie Sociálnej poisťovni?

Odvádzanie poistného Sociálnej poisťovni má za účel financovať sociálne programy a zabezpečiť istú formu sociálneho zabezpečenia pre občanov Slovenska. Sociálna poisťovňa je verejná inštitúcia, ktorá zabezpečuje systém sociálneho poistenia, čo zahŕňa rôzne druhy poistenia, ako napríklad:

  1. Poistenie v dôchodkovom systéme: Pomocou tohto poistenia sa hromadia finančné prostriedky na neskorší dôchodok. Po odchode do dôchodku majú občania nárok na pravidelný dôchodok, ktorý im poskytuje istú finančnú stabilitu po ukončení pracovnej kariéry.
  2. Poistenie v nezamestnanosti: Poskytuje finančnú podporu pre občanov, ktorí stratia zamestnanie nezávisle od ich vôle a umožňuje im dôstojne prekonať dočasné obdobie nezamestnanosti.
  3. Poistenie v prípade pracovného úrazu a choroby z povolania: Zabezpečuje náhrady za pracovné úrazy alebo ochorenia spôsobené vykonávaním povolania.

Odvádzanie poistného do Sociálnej poisťovne je povinné pre zamestnávateľov a zamestnancov. Príspevky sa odvádzajú z miezd a príjmov zamestnancov a zamestnávateľov, ktorí sú zodpovední za vyberanie a odvádzanie príspevkov do systému sociálneho poistenia.

V prípade neplnenia si týchto povinností sa občan stáva dlžníkom Sociálnej poisťovne. Tento systém umožňuje sociálne zabezpečenie pre obyvateľov krajiny, aby mohli čeliť rôznym životným situáciám, ako sú choroba, nezamestnanosť, či dôchodok po skončení pracovnej kariéry.

Sociálna poisťovňa a odvádzanie poistného do nej sú dôležitými aspektmi verejných financií a zabezpečenia sociálnej stability v Slovenskej republike.

Podpora v nezamestnanosti a podmienky

Osoba, ktorá stratí zamestnanie a splní určité podmienky, si môže nárokovať finančnú podporu v nezamestnanosti. Podmienky zahŕňajú minimálny počet odpracovaných mesiacov a minimálnu výšku príjmu počas zamestnania. Každý prípad sa posudzuje individuálne.

Trvanie obdobia, počas ktorého môže osoba poberať podporu v nezamestnanosti, závisí od jej pracovného zaťaženia v predchádzajúcich mesiacoch a príspevkov do systému sociálneho poistenia.

Finančná podpora v nezamestnanosti sa poskytuje v závislosti od predchádzajúceho príjmu.

Je obmedzená určitým maximálnym limitom.

Osoba, ktorá poberá podporu v nezamestnanosti, musí aktívne hľadať nové zamestnanie a spolupracovať s úradom práce. Nárok na podporu môže byť zrušený, ak osoba odmieta primeranú prácu bez vážnych dôvodov.

Okrem bežného poistenia v nezamestnanosti môžu existovať aj rôzne sociálne programy a opatrenia, ktoré majú pomôcť nezamestnaným nájsť nové pracovné príležitosti alebo získať dodatočné vzdelanie a odbornú prípravu.

Je dôležité poznamenať, že pravidlá a podmienky týkajúce sa poistenia v nezamestnanosti sa môžu meniť a aktualizovať v závislosti od politických rozhodnutí a zmeny legislatívy.

Preto je vhodné sledovať najnovšie informácie od relevantných inštitúcií a úradov na Slovensku, aby mal človek správne a aktuálne informácie o tejto téme.

Ako zistiť odpracované roky?

Človek môže potrebovať zistiť počet odpracovaných rokov z viacerých dôvodov – je to potrebné napríklad pri výpočte dôchodku, pri uplatňovaní si určitých benefitov alebo pri vypĺňaní rôznych formulárov. Ak chce niekto vedieť, ako zistiť odpracované roky, existuje niekoľko spôsobov.

Najpresnejším zdrojom o odpracovaných rokoch je Sociálna poisťovňa. Sociálna poisťovňa vedie o každom poistencovi individuálny účet, kde sú zaznamenané všetky obdobia poistenia, teda aj odpracované roky.

Medzi ďalšie možnosti zistenia počtu odpracovaných rokov patrí dôchodková správa, zamestnávatelia alebo odborné zväzy. Je dôležité, aby človek vedel, že do odpracovaných rokov sa nezapočítava štúdium na strednej a vysokej škole ani obdobie nezamestnanosti.

Okrem bežného poistenia v nezamestnanosti môžu existovať aj rôzne sociálne programy a opatrenia, ktoré majú pomôcť nezamestnaným nájsť nové pracovné príležitosti alebo získať dodatočné vzdelanie a odbornú prípravu.

Zdravotné poistenie

Zdravie je najcennejším bohatstvom, a preto je dôležité mať adekvátnu zdravotnú starostlivosť dostupnú pre všetkých občanov.

Na Slovensku je systém zdravotného poistenia základným pilierom, ktorý zabezpečuje prístup k lekárskej starostlivosti pre všetkých, ktorí sú do neho zapojení.

  1. Základy zdravotného poistenia: Zdravotné poistenie na Slovensku je povinné pre všetkých zamestnancov, študentov, dôchodcov a niektorých iných skupín občanov. Toto povinné poistenie je založené na solidarite, čo znamená, že platby od poistencov sa zhromažďujú do spoločného fondu, z ktorého sa hradia náklady na lekársku starostlivosť všetkých poistených.

  2. Poistenie štátom a súkromne: Na Slovensku existujú dva typy zdravotného poistenia – verejné poistenie a súkromné poistenie. Verejné poistenie je povinné a poskytuje základnú úroveň zdravotnej starostlivosti. Súkromné poistenie je dobrovoľné a umožňuje poistencom prístup k lepšej starostlivosti a ďalším výhodám.

  3. Príspevky a náhrady: Poistenci platia príspevky na zdravotné poistenie z ich príjmov, ktoré sú delené medzi zamestnancov a zamestnávateľov. V prípade študentov a dôchodcov je príspevok hradený zo štátneho rozpočtu. Poistencom môžu byť poskytnuté aj určité náhrady za stratu príjmu v prípade dlhodobého ochorenia alebo invalidity.

  4. Prístup k zdravotnej starostlivosti: Zdravotné poistenie zabezpečuje poistencovi prístup k lekárskej starostlivosti, vrátane ambulantnej a nemocničnej starostlivosti, liekov, preventívnych vyšetrení a chirurgických zákrokov. Pacienti majú možnosť voľby lekára a nemocnice.

  5. Dôležitosť prevencie: Zdravotné poistenie na Slovensku podporuje dôležitosť prevencie a zdravého životného štýlu. Pre poistených sú k dispozícii rôzne preventívne programy, očkovania a poradenské služby, ktoré majú za cieľ zlepšiť celkový zdravotný stav obyvateľstva.

Zdravotné poistenie na Slovensku hrá kľúčovú úlohu v zabezpečovaní spravodlivej a rovnocennej zdravotnej starostlivosti pre všetkých občanov.

Pomáha znižovať finančné prekážky pri prístupe k lekárskej starostlivosti a poskytuje občanom istotu, že budú mať prístup k liečbe, keď ju budú potrebovať.