Žiadosť o neplatené voľno – vzor

Má zamestnanec nárok na platené alebo neplatené voľno v deň svadby či pohrebu? V skutočnosti má nárok na oboje. Ich uplatnenie závisí od viacerých podmienok, ktoré presne stanovuje zákon. Ako získať neplatené voľno?

Je dôležité, aby zamestnanci vedeli o pravidlách neplateného pracovného voľna. Ak ho lepšie pochopia, budú vedieť, kedy majú na toto voľno nárok a ako ho využiť.

Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť aj na vlastných špecifických podmienkach, ktoré im budú obom vyhovovať.

Nasledujúce riadky sa venujú dôvodom čerpania neplateného pracovného voľna a rozdielom medzi plateným a neplateným voľnom. V článku je aj vzor žiadosti o neplatené voľno a vzor žiadosti o pracovné voľno s náhradou mzdy.

Vzor žiadosť o neplatené voľno

Žiadosť o neplatené voľno môže vyzerať rôzne. Musí však obsahovať:

➡️ údaje zamestnanca
➡️ údaje zamestnávateľa
➡️ názov žiadosti
➡️ dátum začiatku a dátum konca neplateného voľna
➡️ dôvod žiadosti o neplatené voľno
➡️ meno a podpis žiadateľa

Každý zamestnanec môže napísať vlastnú žiadosť o neplatené voľno, no ak si chce prácu zjednodušiť, môže využiť priložený vzor. Dá sa stiahnuť pod náhľadom.

Žiadosť o neplatené voľno – vzor vo formáte DOCX na stiahnutie a úpravu v počítači

Žiadosť o neplatené voľno – vzor vo formáte PDF na vytlačenie a vypísanie

Žiadosť sa dá stiahnuť na úpravu v počítači, pričom si ju každý môže prispôsobiť podľa seba. Tiež sa dá rovno vytlačiť tlačivo, ktoré je v náhľade, a vypísať ručne.

Zamestnanec nemôže zamestnanca nútiť do neplateného voľna, no zamestnanec oň môže požiadať. Zákon určuje dôvody, z ktorých môže dať zamestnávateľ neplatené voľno. Avšak zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť aj na inom dôvode.

Treba pamätať na to, že neplatené voľno znamená akúsi „prestávku od zamestnania“ a zamestnanec sa musí počas daného obdobia postarať o odvody do zdravotnej poisťovne.

Čo je to neplatené voľno?

Neplatené pracovné voľno je druh absencie v práci, vďaka ktorému si môže zamestnanec vziať voľno bez náhrady mzdy z rôznych osobných dôvodov.

Zákonník práce presne vymedzuje, kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy.

Zamestnávateľ musí poskytnúť dané voľno napr. na vyšetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení, pohreb niektorých blízkych osôb či narodenie dieťaťa zamestnanca.

V rámci týchto predpisov je určené aj to, kedy musí zamestnávateľ poskytnúť voľno s náhradou mzdy a kedy voľno bez náhrady mzdy.

Okrem toho zákon umožňuje zamestnávateľovi poskytnúť voľno s náhradou mzdy či bez náhrady mzdy aj z iných dôvodov okrem tých, ktoré sú uvedené v zákone, a tiež mu dovoľuje toto voľno poskytnúť na základe žiadosti zamestnanca.

Zamestnávateľ môže poskytnúť aj voľno s náhradou mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje.

Na voľne s náhradou mzdy a na neplatenom voľne sa teda môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť.

Neplatené voľno a odvody

V priebehu neplateného voľna sa zamestnanec na účely zdravotného poistenia nepovažuje za zamestnanca. To znamená, že zamestnávateľ za tieto dni nehradí zdravotné poistenie zamestnanca. Zo zdravotnej poisťovne ho odhlási.

Zamestnanec na neplatenom voľne sa musí ísť prihlásiť do zdravotnej poisťovne ako samoplatca. Po tom, ako mu skončí neplatené voľno, ho zamestnávateľ znova prihlási do zdravotnej poisťovne.

Zamestnanec na neplatenom voľne zaplatí zdravotné poistenie len za obdobie, na ktoré je prihlásený ako samoplatiteľ. To znamená, že ak bude samoplatiteľ iba 3 dni, nezaplatí celé mesačné poistenie, no len čiastku prepočítanú na 3 dni.

Napríklad v roku 2025 bola určená sadzba pre SZČO a samoplatcu bez zdravotného postihnutia 15 %, pričom minimálna výška preddavku bola 107,25 €.

Ak mal mesiac, v ktorom bolo neplatené voľno zamestnanca, 31 dní, čiastku treba vydeliť týmto počtom dní a výsledok stačí vynásobiť počtom dní, ktoré trvalo neplatené voľno:

107,25 ÷ 31 × 3 = 10,37 €

Pri výpočte sa preddavok zaokrúhli na najbližší eurocent nadol.

Zamestnanec, ktorý sa v roku 2025 v mesiaci dlhom 31 dní prihlásil v zdravotnej poisťovni ako samoplatca len na 3 dni, zaplatil 10,37 €. Po skončení neplateného voľna ho zamestnávateľ znova prihlásil do zdravotnej poisťovne.

Vždy je dôležité informovať sa o aktuálnych pravidlách a sadzbách, ktoré sa pravidelne menia. Všetky informácie sa zamestnanec dozvie vo svojej zdravotnej poisťovni, príp. na ich webovej stránke.

Počas neplateného voľna sa zamestnancovi prerušuje aj povinné sociálne poistenie. Zároveň nemá nárok na stravné.

To znamená, že sa zamestnancovi preruší nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie aj poistenie v nezamestnanosti.

Zamestnávateľ musí túto skutočnosť ohlásiť Sociálnej poisťovni najneskôr do 8 dní od začiatku neplateného voľna. Po jeho skončení sa toto poistenie tiež obnovuje.

Dôvody neplateného voľna na žiadosť zamestnanca

Neplatené voľno v práci neposkytne plat ani plné výhody zamestnanca. Napriek tomu je veľmi dôležité pre každého, kto potrebuje vyriešiť neodkladné osobné záležitosti.

Zákonník práce bližšie špecifikuje, kedy musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy. Avšak každý zamestnanec má právo požiadať o voľno z ďalších dôvodov, pričom zamestnávateľ mu môže vyhovieť.

Okrem toho existuje možnosť, že si zamestnanec vezme voľno s náhradou mzdy, ktoré si neskôr odpracuje. Všetko závisí od dohody so zamestnávateľom.

Tu sú niektoré dôvody, pre ktoré zamestnanci často žiadajú o voľno s náhradou mzdy či bez náhrady mzdy:

Dôvod voľna	Popis
Osobné krízové situácie či choroby	➡️ Môže ísť o náhle ochorenie, zranenie aj potrebu postarať sa o svoju psychickú pohodu. ➡️ Neplatené voľno treba aj pri priepustke k lekárovi, ak už bolo vyčerpaných 7 dní plateného voľna za účelom návštevy lekára. Samozrejme pri úraze či chorobe je možné čerpať aj PN.
Mimoriadne rodinné udalosti	➡️ Núdzové rodinné situácie, ako je napr. choroba či úmrtie člena rodiny, vyžadujú okamžitú pozornosť. ➡️ Čerpanie neplateného voľna zamestnancom umožňuje venovať sa rodine v ťažkom období, kedy potrebuje podporu.
Rodičovská dovolenka	➡️ Čerství rodičia potrebujú uvoľnenie z práce na starostlivosť o dieťa a na zblíženie sa s ním krátko po jeho narodení. ➡️ Zákon pozná už aj otcovskú dovolenku, čo je platené voľno, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o jeho dieťa na max. 2 týždne v období 6 týždňov po narodení dieťaťa.
Sťahovanie a rekonštrukcia domu	➡️ Sťahovanie do nového domu býva časovo náročné a stresujúce. To isté platí o rekonštrukcii. ➡️ Neplatené voľno môže zamestnancom poskytnúť čas, ktorý potrebujú na vyriešenie týchto záležitostí.
Snaha o získanie vzdelania	➡️ Zamestnanci žiadajú o neplatené voľno aj na vzdelávanie či odbornú prípravu, ktoré im pomôžu v kariére. ➡️ Vzdelávanie je cenná investícia do ich budúcnosti a skvelý spôsob, ako si rozšíriť zručnosti a vedomosti.
Dobrovoľnícka práca pre verejnosť alebo humanitárne účely	➡️ Zamestnanci si môžu vziať neplatené voľno, aby dobrovoľne venovali svoj čas na verejnoprospešné alebo humanitárne účely.
Čas na osobný rast	➡️ Neplatené voľno je vhodné aj pre zamestnancov, ktorí sa chcú zamerať na svoj osobný rast a pohodu. ➡️ Využitie voľna na osobný rast môže ľuďom pomôcť vrátiť sa do práce s novou energiou.

Pri niektorých uvedených situáciách má zamestnanec nárok na voľno zo zákona, no pri niektorých záleží len na zamestnávateľovi, či ich schváli. Zamestnanec však môže požiadať o voľno z akéhokoľvek dôvodu.

V mnohých prípadoch je ich schválenie prínosné pre obe strany, pretože pracovné voľno môže viesť k vyššej produktivite zamestnanca.

Pracovné voľno s náhradou mzdy

Nároky zamestnanca na pracovné voľno s náhradou mzdy presne určuje Zákonník práce. Celá táto problematika je upravená v § 136 až § 144 Zákonníka práce. Zákon definuje dôvody pracovného voľna ako prekážky v práci. Tie môžu byť:

• na strane zamestnávateľa
• na strane zamestnanca

Ak sú prekážky v práci na strane zamestnávateľa, vždy ide o pracovné voľno s náhradou mzdy. V niektorých prípadoch zákon neurčuje 100 % náhradu mzdy, no jej istú časť. Sú to však prekážky v práci, za ktoré zamestnanec nemôže, preto mu patrí náhrada mzdy.

V prípade žiadosti zamestnanca o voľno, treba dbať na to, aký dôvod uvádza. Pri niektorých dôvodoch podľa Zákonníka práce musí zamestnávateľ zamestnancovi vyhovieť.

Okrem toho zákon určuje aj to, kedy zamestnávateľ musí poskytnúť voľno s náhradou mzdy a kedy voľno bez náhrady mzdy.

Ak zamestnanec žiada o voľno s náhradou mzdy pre dôvod, vďaka ktorému má na toto voľno nárok podľa zákona, musí tento dôvod doložiť. Podľa § 144 ods. 2 Zákonníka práce je zamestnanec povinný prekážku v práci a jej trvanie preukázať.

V praxi to znamená, že zamestnanec prinesie zamestnávateľovi napríklad potvrdenie od lekára či iné dôležité dokumenty preukazujúce prekážky v práci.

Zamestnanec má nárok na voľno s náhradou mzdy napr. v týchto prípadoch:

• narodenie dieťaťa – prevoz matky do nemocnice a späť
• pohreb – ak je to pohreb blízkej osoby, ktoré presne vymedzuje zákon
• svadba – ide o voľno na účasť na vlastnej svadbe

Uvedený zoznam dôvodov v Zákonníku práce však zodpovedá len minimálnemu rozsahu a nelimituje zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi aj viac možností čerpania pracovného voľna s náhradou mzdy.

Zamestnávateľ môže poskytnúť pracovné voľno aj vo väčšom rozsahu. Závisí to od kolektívnej zmluvy, prípadne na dohode zamestnanca so zamestnávateľom.

Treba myslieť na to, že nárok na platené voľno neplatí pri každej vykonávanej práci. Napríklad pri dohode o vykonaní práce človek nemá nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy.

Žiadosť o pracovné voľno s náhradou mzdy – vzor

Žiadosť o voľno s náhradou mzdy môže vyzerať podobne ako žiadosť o neplatené voľno. Tiež je dôležité uviesť údaje zamestnávateľa aj zamestnanca a dôvod žiadosti o voľno s náhradou mzdy. Na konci sa musí žiadateľ podpísať.

V texte sa môže žiadateľ odvolať aj na príslušnú časť Zákonníka práce, na základe ktorej o voľno žiada. Pri istých zákonom vymedzených dôvodoch musí zamestnávateľ zamestnancovi vyhovieť, no pri ostatných dôvodoch je to na jeho rozhodnutí.

Zákon teda dovoľuje zamestnávateľovi poskytnúť voľno s náhradou mzdy pri akomkoľvek dôvode.

Ak zamestnanec žiada o voľno s náhradou mzdy z iného dôvodu než tých, ktoré doslovne vymedzuje zákon, môže sa v žiadosti odvolať na § 141 ods. 3 písm. c).

V tejto časti Zákonníka práce je uvedené, že zamestnávateľ môže poskytnúť na žiadosť zamestnanca pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy.

Vďaka tomu môže zamestnanec žiadať o voľno s náhradou mzdy z akéhokoľvek dôvodu. V žiadosti uvedie danú časť Zákonníka práce a dôvod, pre ktorý potrebuje voľno.

V tomto prípade však záleží na zamestnávateľovi, či žiadosti vyhovie. Môže poskytnúť napr. len voľno bez náhrady mzdy.

Ak sa zamestnanec zorientuje v Zákonníku práce, bude vedieť, kedy mu vzniká nárok na voľno s náhradou mzdy a voľno bez náhrady mzdy.

Žiadosť o voľno s náhradou mzdy môže vyzerať napr. takto:

Žiadosť o voľno s náhradou mzdy – vzor v DOCX na stiahnutie a úpravu v počítači

Žiadosť o voľno s náhradou mzdy – vzor v PDF na vytlačenie a vypísanie

Vzor žiadosti o voľno s náhradou mzdy, ktorý je v náhľade, sa dá stiahnuť na úpravu do počítača, vďaka čomu si ho môže každý prispôsobiť podľa seba. Druhý vzor vo formáte PDF sa dá hneď vytlačiť a vypísať ručne.

Zamestnanec môže podobnou žiadosťou žiadať o rôzne veci. Podobne vyzerá napr. žiadosť o úpravu pracovného času.

Voľno na pohreb

V prípade úmrtia rodinného príslušníka alebo blízkej osoby má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy za nasledujúcich podmienok:

Pohreb	Voľno
Pohreb manžela alebo dieťaťa zamestnanca.	Dva dni voľna + ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb.
Pohreb rodiča a súrodenca zamestnanca.	Jeden deň voľna na účasť na pohrebe týchto osôb + ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva tento pohreb.
Pohreb rodiča a súrodenca zamestnancovho manžela.	Jeden deň voľna na účasť na pohrebe týchto osôb + ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva tento pohreb.
Pohreb manžela súrodenca zamestnanca.	Jeden deň voľna na účasť na pohrebe týchto osôb + ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva tento pohreb.
Pohreb prarodiča alebo vnuka zamestnanca.	Nevyhnutne potrebný čas, no najviac jeden deň + ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva tento pohreb.
Pohreb prarodiča manžela zamestnanca.	Nevyhnutne potrebný čas, no najviac jeden deň + ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva tento pohreb.
Pohreb inej osoby, ktorá nie je žiadnym s uvedených príbuzných, no v čase úmrtia žila so zamestnancom v domácnosti.	Nevyhnutne potrebný čas, no najviac jeden deň + ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva tento pohreb.

Tieto informácie vyplývajú zo Zákonníka práce, no niektoré spoločnosti majú nad rámec toho vlastnú politiku týkajúcu sa voľna na pohreb či iného plateného a neplateného voľna. Najlepšie je informovať sa na personálnom oddelení.

Navyše na žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy z akéhokoľvek dôvodu.

Ako znížiť finančný stres spôsobený neplateným voľnom?

Finančný stres charakterizuje výrazný emocionálny a psychický tlak spôsobený finančnými ťažkosťami.

Tento stres môže vzniknúť v dôsledku rôznych faktorov, ako je strata zamestnania, vysoké zadlženie, neočakávané výdavky, zníženie príjmu a zlé finančné hospodárenie.

Aj neplatené voľno môže pre zamestnanca predstavovať finančný stres, ktorý môže viesť k psychickým problémom, fyzickým zdravotným problémom a tiež môže negatívne ovplyvniť osobné vzťahy a kvalitu života.

Nasledujúce tipy môžu pomôcť znížiť finančný stres v prípade dlhodobého neplateného voľna:

• hľadanie iných zdrojov príjmu (podľa možností)
• zníženie výdavkov
• využitie úspor
• požiadanie o finančnú pomoc (napr. rodinu či známych)
• uprednostnenie splácania dlhov
• vyhľadanie finančného poradenstva

Každý, kto má svoje financie pod kontrolou, sa zbaví finančného stresu veľmi rýchlo. Vždy je dôležité mať svoje vlastné úspory, ktoré sa dajú využiť v akejkoľvek nečakanej situácii.

Neplatené voľno má svoje výhody, no aj úskalia. Je to však výhoda, ktorú môže zamestnanec využiť vo svoj prospech.

Na každom zamestnancovi je, aby zvážil všetky okolnosti a rozhodol sa, kedy pracovné voľno skutočne potrebuje. Dobrá komunikácia so zamestnávateľom je nesmierne dôležitá.